ダノンジャパンで働く

「社会の発展なくして、企業の成功はない」という考え方を初代ダノングループCEOであるアントワーヌ・リブーが1972年に提唱しました。この考えに基づいた「デュアル・プロジェクト」という企業哲学を今日まで受け継ぎ、「世界中のより多くの人々に、食を通じて健康をお届けする」というミッション、そして人々の健康と地球の健康は相互につながっているという考えを反映したビジョン「One Planet. One Health」が生まれました。

ダノンでは、すべてのダノン社員が自分らしくいられ、最高の可能性を発揮できるような、包括的で多様性のある環境づくりに取り組んでいます。多様性を尊重し、インクルージョンを促進することは、人間の違いを認識し、尊重し、活用することであり、従業員が最高の自分を発揮し、チームのパフォーマンスを向上させると考えています。

ダノンでは、社員のエンゲージメントが業績向上につながると考えており、社員が充実感を持ち、プロフェッショナルとしての自覚をもって働けることを重要視しています。そのため、フレックス勤務やフリーアドレスなど社員の働き方に柔軟性を提供しています。

人材や組織を開発する上で「ラーニング」を最優先とし、ダノンキャンパスを開講してリーダーシップスキルを始めとするさまざまなトレーニングなどを実施しています。ダノン独自のeラーニングを通して、2000種類以上の研修コースから必要なスキル・知識を習得することができます。